至于其他的什么把公司当家，或者公司给予的人文关怀等等，都不如实实在在的工资奖金重要。 徐文昌自己吃饱了不饿，有时候甚至把自己的一些单子交给手下人完成，看似让他们能够不被公司淘汰，却没有从根本上解决问题。 毕竟授人以鱼不如授人以渔，只有让员工自己成长，能够独当一面，才能让他们在职场生存下去，而不是沦为一个菟丝花。 就拿朱闪闪来说，她来到静宜门店也不是一天两天了，可每天都在门店里面摸鱼，没有什么客户资源，也没有任何的人脉。也就是在徐文昌管理的静宜门店，要是换了其他的门店或者中介，可能第一个月无所收获，就已经被辞退了。 要不是赵舒城脑海中有关于朱闪闪的记忆，也知道徐文昌确实是没什么坏心思。换了其他人，在知道徐文昌对于朱闪闪的特殊照顾，...

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